از کسانی که سازمان را ترک میکنند بهره ببریم

take-advantage-leave-organization از کسانی که سازمان را ترک میکنند بهره ببریمحتما در کانال تلگرام نیوسئو عضو شوید (در کانال محتوایی هست که در سایت نیست!)

لطفا به این مطلب رای دهید

[رای ها : 1 امتیاز : 5]

زمانیکه کارمندی سازمان خودش را ترک میکند، ما فرصتی طلایی در پیش رو خواهیم داشت که بیاموزیم چگونه کار خود را بهتر انجام داده و به سرانجام برسانیم. از این کارمندان میتوانیم اطلاعات مفیدی بدست آوریم که ما را در بهبود فعالیت هایمان کمک خواهد کرد.

درست در روز آخر و هنگامیکه فرد تسویه حساب خود را میگیرد با او قرار یک مصاحبه بگذاریم.

آنها دیدگاه های خود و همکارانشان را نسبت به مدیریت سازمان، به راحتی بیان می کنند. فقط کافیست از او سؤالات هوشمندانه بپرسیم و به پاسخ ها بخوبی گوش فرا دهیم.

از آنها بخواهیم تا نظرات خودشان را در خصوص اشتباهات ما و سازمانمان بیان کنند. از گفته هایشان یادداشت برداری کنیم، سپس گفته های آنها را پیگیری کنیم تا بتوانیم ضعف های خودمان و سازمان را کشف نماییم.

اغلب کارکنان، حتی آنهایی که ناراضی هستند، بی طرفانه درباره ی اطلاعات و دیدگاه های خود صحبت کنند. وقتی ببینند که ما می خواهیم از دانسته هایشان مطلع شویم، معمولاً آنها را آزادانه در اختیارمان می گذارند. چون دیگر ترسی ندارند و تسویه حسابشان را گرفته اند.

اینکار را اگر به درستی انجام دهیم از ما مدیری قوی تر و خردمندتر می سازد.


بازدیدکنندگان این مطلب، مطالب زیر را هم مطالعه کرده اند :

از کسانی که سازمان را ترک میکنند بهره ببریم

توصیه شده:  یک چت آنلاین در وردپرس ایجاد کنید و با مخاطبان خود گفت‌وگو کنید
درباره نویسنده

دیدگاه خود را بنویسید